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蘋果永遠找不到第二個喬布斯了
   點擊數:198  更新時間:2013-6-4 16:29:19
  蘋果公司首席執行官蒂姆庫克(TimCook)近日參加杜克大學商學院校友會,在被問及對協作與選才標準時,庫克談到了蘋果公司的用人原則:只選擇那些不搞公司政治,不出風頭不搶功的團隊協作者。
  換而言之,如果喬布斯今天去蘋果公司應聘,他可能是所有應聘者中最先被趕出大門的那位。
  其實喬布斯和庫克在選才標準方面也有不少共同點,例如兩人都將“聰明”作為選才的最重要標準之一,此外還包括庫克提到的蘋果的專長:將硬件、軟件和服務整合成一個優秀產品的策略。
  “你要找的是一個鬼機靈的人。”庫克說到:“這些人一旦有了絕妙的想法,夜里11點也會給你打電話討論,因為他們如此興奮,希望能將想法付諸實施。”
  庫克表示,在如今的跨國企業中,他從未碰到一個人能優秀到單槍匹馬就能把事干成。這意味著蘋果的員工需要協作共事,不爭功,不出風頭。
  但頗有諷刺意味的是,以“現實扭曲場”著稱的喬布斯最顯著的做事風格就是搶功勞,包括艾維在內的蘋果高管都曾抱怨喬布斯把他們的想法說成是自己的。
  庫克的用人哲學也可能是導致喬布斯的愛將ScottForstall被驅逐的原因之一。Forstall拒絕為蘋果地圖門事件道歉,而與喬布斯類似,Forstall也是出了名的“難搞”。
  毫無疑問,庫克本人完全符合他的用人標準,在接受AllThingsD的采訪中,庫克表現得冷靜、謹慎、鎮定,毫無激情。從頭至尾庫克都套話連篇,顧左右而言他,拒絕就未來和產品細節發表任何真知灼見,財富雜志的評價是:“很難想象一家以創新和洞察力見長的企業的CEO,居然拒絕討論任何一個問題的細節。”
  隨著時光流逝,蘋果公司需要擔心的也許不是iPhone6的市場表現,而是他們是否已經把他們最需要的員工關在了大門外。

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