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當SEO總監,如果讓手下人心服口服
   點擊數:198  更新時間:2013-6-5 16:18:34
  假如有天老板跟你談話,同時老板也深知SEO的重要性有意要提拔你當技術部總監
  但是你技術實力跟其他人差不多如何豐富自身的實戰能力讓其他SEO心服口服
  很多時候是有了平臺,然后才有能力。
  你老板直接把你放到那個位置,你就會努力去找資源找人脈來學習,這樣提升就很快了。
  碰到具體問題再具體來解決。
  但目前多參與搜外問答的交流,這里基本都是主管級。
  老板如果提升你做總監肯定是有原因就像你自己說的老板讓你提升技術哪你的真正閃光點肯定是其它的
  想想除了技術你還有什么是老板提拔你的原因
  總監(主管)更重要的是管理方向忠誠度數據分析(從數據中找原因,找不足)
  技術你可以慢慢去學(詳見夫唯老師)
  (技術不好可以招個技術好的嘛)
  老板有意提拔你說明老板對你的認可,其實做總監的人未必是技術最牛的人,而是大家都擁護你的人。否則即使你技術很厲害人心渙散戰斗力依然不行,一個好的領導人要善于發現團隊里面每個人的特長和缺陷然后帶領團隊不斷進步。沒有完美的個人,只有完美的團隊。考研一個人能否勝任重任不是看這個人的技術而是品德。希望對你有用。
  專業能力是一方面,作為一個部門負責人,更重要的是管理能力。如何帶領團隊取得優異的成績,如果激發員工積極性,如何進行員工培訓等等。
  這句話的含義我感覺應該是在管理能力,統籌能力,溝通能力,發現新市場的能力。技術再好也只是一種技術,全方位提升自己能力才是管理者應該具備的素質。

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